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我们的企业团建训练课程都是互动游戏，虽然是游戏，但一次又一次地考验我们的团队，经过这些考验我们的团队更加团结起来，永远不要忘记我们是团队的整体。一直在为我们付出，我们没有感谢过的人，也有因为我们的过失，为我们负责的人，他们是我们周围的同事，周围的领导人。我想对他们说:谢谢！感谢所有关心我的人！无论在什么情况下，我都会更加坚定信念，为我们的企业、我们的团队支付我所有的热情！企业最重要的是管理，说到管理，很多企业都提倡人性化管理，人性化管理是指在企业团建管理过程中重视人性因素，充分挖掘人的潜力，重视企业和个人双赢的模式。但是，人性化管理不等于人性化管理，人性化管理实际上是满足员工对制度约束的反对心理，庞总说的某公司制定了工作场所不能随地排尿的制度，制定这样的制度说明了员工在工作场所自由奔。制度的制定，在这种情况下，员工的心情扩大的心理痛苦。制度是用来遵守的，人情化管理是对制度的不尊重。企业最终在更高的水平上发展，企业团建管理水平上升，员工素质上升，制度化是必然的。
通过这次培训，我意识到团队是企业发展的根源，没有最好的个人，只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队，心在一起才是团队。我们的三绿科学技术必须思考，使公司不断发展壮大。
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